Mediatives Führen
Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es immer wieder Konflikte; durch missglückte Kommunikation oder auch berechtigte widersprüchliche Interessen der Beteiligten. Zu den Aufgaben erfolgreicher Führungskräfte zählt es unter anderem, Konfliktsignale zu erkennen, darauf zu reagieren und diese Energie, die eben durch Reibung entsteht, in konstruktive Bahnen zu lenken.
Ziel ist es, Führungskräfte zu begleiten und die Möglichkeit zu bieten, das eigene Konfliktverhalten zu reflektieren, Konflikte als Signal für Klärungsbedarf und auch als Chance zu sehen.
Näheres dazu: siehe www.emotivation.net und www.wirtschaftsmedation.cc