"Managen Sie noch oder Führen Sie schon?"
Führungskräfteentwicklung
Die Erkenntnis, welch wesentlichen Faktor MitarbeiterInnen für den Erfolg eines Unternehmens spielen, welch tägliche persönliche Anforderung es ist, Menschen erfolgreich zu führen und welchen Einfluß die eigene Führungskompetenz auf das berufliche Engagment der uns anvertrauten Menschen hat, prägen meine Angebote der Personalentwicklung.
1. Trainings/Workshops zur Unterstützung in der Führungsaufgabe
- zu aktuellen Herausforderungen als Führungspersönlichkeit
- MitarbeiterInnen zielorientiert führen, MA-Engagement fördern
- mediatives Führen, Konflikte konstruktiv lösen, Gespräche führen
- Teamentwicklung, Besprechungen und Workshops moderieren
- eigenes Zeit- und Selbstmanagement als Führungskraft
- Stressmanagement und Burnout-Prävention
-
Moderation von Teamklausuren
[mehr...]2. bedarfsorientierte Lösungen zur Optimierung der Kommunikation und der Unternehmenskultur
- Implementieren von PE-Instrumenten wie Mentoring-Systemen, Einführen von Zielvereinbarungsgesprächen, eines unternehmensinternen Konfliktmanagementsystems...
- gemeinsames Entwickeln von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Projekte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gemeinsame Profit - NonProfit-Projekte zur Kompetenzerweiterung für Führungskräfte