Keine Angst vor Veränderung
Jede Veränderung verläuft in Phasen und bedeutet Unsicherheit und ein neues Terrain auf MitarbeiterInnen- wie auch Führungsebene.
Niedergeschlagenheit, Ängste vor dem Kommenden, vor Verlust des vertrauten Rahmens und Strukturen, Widerstand und Ablehnung der neuen Vorschläge sind ernstzunehmende Reaktionen und verlangen Fingerspitzengefühl und wertschätzenden Umgang.
Um diese Phasen erfolgreich gemeinsam zu meistern ist es wichtig, die Reaktionen von MitarbeiterInnen und Führungskräften im Prozess anzusprechen, die Interessen herauszufiltern und sie der Weiterplanung und Entwicklung mitzuberücksichtigen.